Un bilan de compétences Cadres a pour objectif d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il s’agit d’une démarche sérieuse, souvent entreprise à un moment clé de la vie, lorsque l’on ressent le besoin de prendre du recul et de changer sa trajectoire.
Ce processus implique une introspection attentive pour mieux comprendre ses compétences, ses aptitudes, ses intérêts, et ses valeurs. Il s’agit d’une exploration en profondeur de qui nous sommes en tant qu’individus, de nos expériences passées, de nos réussites et de nos défis.
Une fois que l’on a acquis une meilleure compréhension de soi, il devient possible de définir des objectifs professionnels et personnels plus clairs et plus alignés avec nos aspirations profondes.
feel good rh propose des entretiens individuels, des tests adaptés à votre profil et des outils pratiques pour vous aider à prendre un nouveau départ en tant que cadre, qu’il s’agisse d’une évolution de carrière, d’une reconversion professionnelle, d’un souhait de changement de statut ou de la volonté d’exercer différemment votre fonction.
Ce bilan approfondi est conçu pour répondre aux problématiques des cadres. Il comprend des tests supplémentaires et une approche spécifique à l’emploi cadre.
Vous vous posez des questions sur votre évolution professionnelle mais ne savez pas comment organiser votre réflexion.
Vous avez plusieurs idées de reconversion professionnelle mais vous hésitez beaucoup.
Vous aimeriez faire le point et bien examiner l’ensemble des options avant de vous lancer.
Vous rencontrez des difficultés professionnelles et vous n’en pouvez plus. Vous souhaitez impérativement opérer un changement mais ne savez pas lequel ni comment vous y prendre.
Votre état de santé ne vous permet plus d’exercer votre profession actuelle. Vous êtes en quête de nouvelles perspectives professionnelles qui tiennent compte de votre situation médicale particulière.
Vous vous sentez “usé et vidé de votre énergie” par votre fonction actuelle et un changement rapide vous paraît inévitable mais vous ne savez pas dans quelle direction aller.
Cette phase me permet d’analyser votre demande, de déterminer le format le plus adapté à votre situation et à votre besoin mais aussi de définir avec vous la procédure de déroulement du bilan.
Au cours de cette phase , vous élaborez votre projet, étape par étape. Le bilan de compétences vous permet d’explorer vos motivations, votre personnalité, vos besoins et vos contraintes, vos envies, vos valeurs, le sens que vous souhaitez donner à votre travail, l’équilibre de vie recherché.
Je vous propose des tests pour faire avancer votre réflexion, mais aussi des exercices ludiques ou plus sérieux, et des outils d’exploration particulièrement performants qui vous font gagner un temps précieux dans vos recherches.
Le but de cette étape est de construire votre projet professionnel et d’en vérifier la pertinence ou bien d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Cette dernière phase vous permet de vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation et de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre ou de vos projets professionnels.
Ensemble, nous définissons les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi 6 mois. En fin de bilan, une synthèse rédigée vous est remise.
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